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[2012年06月06日(Wed)] 【鬱だ死のう】 今の職場は仕事量少ないんだけど、色々と面倒。 主に直属の上司と署長。 上司（管理者）は仕事全然わからんから、こっちが聞くと違う管理者にそのまま聞きに行く。 書類のチェックも違う管理者にそのまま流す。 おかしいところを指摘しても「これでいいと思います」の一点張り。 で、結局間違ってる。 署長は色々と可能性の話をし始めて「こうなったらまずいですよね」「じゃこの場合は？」と話を広げていって「まぁ今回はこうしましょう」と自己完結。 話を聞くだけ時間の無駄。 その割に「時間の無駄だから次進みましょう」とか言ってくる。 自分が責任取りたくないから問題をしらみ潰しにしていくんだけど、責任取るのがあなたの仕事じゃないんですか、と。 それに色々指摘はされるけど、対処さえ間違えなければどうとでもなることばかり。 署長は去年からいるんだから、昨年通りに進めた事案に対して指摘してくるとかどうなのよ、と。 去年は見過ごしたってことだよな？ その辺どうなんだよ？ と何度言おうと思ったことか。 そのうち署長と喧嘩するかもしれん。 一人の管理者に仕事が集中しすぎててすげぇ仕事やりづらい。 わからないことあっても忙しそうだから聞きづらいし、他の人に聞いてもその人に全部流れるし。 結局自分で調べるんだけどよくわからん… わからんで仕事して、公の書類を間違えた。 古い様式だったんだと。 もう公表済みだったから、HP上で取り下げて訂正文書を再うｐ。 ぁーもう嫌になってきた。 10:32 ｺﾒﾝﾄ(0)/ﾄﾗﾊﾞ(0) [コメントを書く] 重要なお知らせ@peps!・Chip!!をご利用頂き、ありがとうございます。
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